採用

グローバル人材紹介サービス

(厚生労働省 許可番号: 13-ユ-3060006)

グローバル人材に特化したエクゼクティブ・サーチ

グローバル経済が進展する現在、企業のグローバル化は急務です。EQパートナーズはグローバルネットワーク(東京、シンガポール香港など)を活かして御社の状況・ニーズに合った①海外ビジネス経験者、②国内外MBA保有者、③外国人などをご紹介します

提携しているアジアのトップビジネススクールや外国大使館を通じてすでにグローバルで活躍している、もしくはその資質が充分にある人材を選出します。選考過程で行われるアセスメントでは海外の専門家の意見を取り入れながらグローバルスキル(能力)のベンチマークを行います。これまでの人材教育で培ったノウハウをもとにグローバル人材を見極め、不確実性が増すグローバル社会をリードできる人材をご紹介してまいります

Recruiting Services Map

人材教育と人材紹介の両面で組織・人材力アップをサポート

EQパートナーズは、御社向けの①人材教育事業と②人材紹介事業の両輪で経営力・グローバル力・現場力の強化をサポートいたします。

入社後に企業へ迅速に貢献するためにも採用企業、候補者と直接インタビューを行い入社後のギャップが最小限になるよう努めています。採用後もコーチングやトレーニングなど継続的にフォローアップをご用意しております。EQパートナーズは社内人材の育成と社外人材の採用のバランスを重視しており、短期、中長期的な経営の観点から企業の組織力向上をサポートいたします。

Recruiting Services Venn Diagram

特長

紹介方針の特長 - 顧客企業のグローバルビジョン・戦略・組織文化にあった人材の紹介

①企業研修、コンサルティングを行う中で、その企業のビジョン・戦略・文化にマッチする人材の調査と紹介を行います。
②人材に関しては、ともに研修や特定プロジュクトなどを行い、マインド・スキルの高い人材をご紹介します。

紹介人材の特長 - グローバル経営ビジネス人材にフォーカス、強み

①特に海外事業・ビジネス経験者、MBAホルダー、外国人(社会人・学生)の紹介に 強みを持っています。
②語学力のみではなく異文化理解・対応力、柔軟性、協調性などが高い人材を選抜しています。

紹介プロセスの特長 - 顧客企業へのヒアリングをもとに紹介し、継続サポート

①顧客企業から直接ヒアリングを行い、経営理念、課題、戦略、企業文化などについて理解します。
②入社前後に必要に応じてトレーニング、コーチング、アドバイスを実施し、さらなる能力開発を行います。

選考プロセスの特長 - 複数回の直接面談により候補者についてより深く理解

①ご紹介する人材とは必ず直接面談を行い、候補者の新たな強み、弱みの発見を行います。
②候補者のビジネススキル、技術力だけではなく、ビジョン、思い、タイプなどについて調査します

EQパートナーズのグローバルネットワーク

事例ご紹介

日系大手消費財製造企業がタイへ本格的に進出する際にタイ出身で日本の大学を卒業後グローバルビジネスに従事していたビジネスパーソンをご紹介いたしました。
日本本社で勤務後、タイ及び東南アジアの市場開拓が予定されているため、EQパートナーズではトレーニングなどを通じて継続的にサポートしていきます。

お問い合わせ

グローバル人材をお探しの企業の方

Tel: 03-5463-6526
Fax: 03-5463-6526
Email: admin★eqpartners.com
★マークを@マークに変更して送信ください。

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