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障がい者 雇用・支援についての各社での取り組みについて
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　　　　　　　　　　　　　　　　EQパートナーズ株式会社 代表取締役社長　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　立教大学大学院 客員教授
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　安部 哲也

みなさまがよくご存じの日本理化学工業様などをはじめ、日本には障がい者雇
用に関してすばらしい取り組みをされている会社が多くあります。筆者自身、
日本理化学工業様には何度も訪問させていただき、障がい者との仕事の仕方、
コミュニケーションの取り方などを学ばせていただきました。今回、筆者が知
る障がい者雇用・支援に積極的に取り組まれている会社をご紹介させていただ
きます。

1.帝人ソレイユ株式会社様 （代表取締役社長 唐澤 利武氏）
同社は、帝人の障がい者雇用の特例子会社として2019年に設立されました。農
業事業とオフィスサポート事業に分かれており、農業事業の主体は胡蝶蘭の生
産販売で単独での黒字化を目指しています。知的障がい者手帳と精神障がい者
手帳を有した11名が胡蝶蘭の生産に携わっています。
バックヤードでは2名の方が発注担当等をしています。メンバーは色んな特性を
持っており、水やりや支柱曲げ等の作業を丁寧に長時間継続できる人や最後の
仕上げ作業の仕立てというとても神経を使う作業に集中できる人もいます。各
人の特性に合わせて作業を切り分けることで、トータルとして品質の高い胡蝶
蘭を育成しています。
大田花市場では平均よりも15～20%高い価格で落札され、市場でも高品質の胡蝶
蘭と評価されています。こうした取り組みにより農林水産省からは「ノウフク
アワード」を受賞し、厚生労働省からは労働環境を評価いただき「もにす認定」
も受けました。黒字化の道は半ばですが、障がい者メンバーも黒字化に向けて
意欲的に生産性と品質の向上を目指して日々成長しています。
筆者の会社（EQパートナーズ株式会社）では、取引先の社長・会長就任、会社
設立の時などに同社の胡蝶蘭をお贈りさせていただいており、丹精込めて作ら
れた胡蝶蘭はたいへんにご好評をいただいています。

2.SOMPOチャレンジド株式会社様 （代表取締役社長 榎本 恭子氏）
同社はSOMPOホールディングスを親会社とするSOMPOグループの一員として、障
がい者が強みを活かしながら働くことのできる環境を実現することを目指して、
2018年4月に設立されました。設立以来、障がいをもつ社員（同社では「メンバ
ー」と呼んでいます）の採用と業容の拡大に務め、設立満6年となる2024年4月
にはメンバーが150名を超える規模となっています。同社は、「障がい者雇用の
質の向上」に積極的に取り組んでいて、例えば正社員（同社の正社員登用率は
99%以上）については、等級ランク制度（1～9等級）を導入し、過去からの評価
結果の積算で昇給・ランクアップする仕組みとなっています。メンバーの人材
育成にも力を入れており、各職場で年度始めに「OJT計画」を立てることになっ
ています。また、2023年度にはOFF-JTの中心であるキャリア開発プログラムを
刷新し、メンバー一人ひとりがサポートを受けながら自らのキャリアデザイン
を作成し、社内外の研修受講、希望する職場への短期留学や会社の正式な機関
への委員就任など様々な体験・経験、さらには自己啓発を促す仕組みなども設
けています。

このような障がい者雇用・支援を行う会社からは、会社経営やリーダーシップ
に関して、下記のようなことを学ばせていただけます。

1.障がいの有無、性別、国籍、バックグラウンドなどに関わらず、すべての人
が同じ「人対人」として向き合い、一緒に何かをつくりあげていくことの責任
と幸せについて考えること。

2.一人ひとりの特徴・強みをいかしていくこと。
この世に完璧な人はだれ一人おらず、それぞれの人が強みや特徴をいかし、弱
みやできないことをチームでカバーしあうことにより、すばらしいチームがで
きること。

3.改めて、坂本光司会長が言われるように「会社の目的は、利益の追求ではな
く、会社に関わる五方の方々全員の幸せであること」。パナソニックの創業者
松下幸之助氏の「(会社の)利益は目的ではなく、社会からのごほうびである」
という言葉もあります。

誠に僭越ではございますが、人を大切にする経営学会のみなさまと一緒に、こ
のようなすばらしい会社をご支援させていただきながら、「人を大切にする会
社・社会」を作っていきたいと思います。

参考URL
帝人ソレイユ株式会社　      https://teijin-soleil.co.jp/
SOMPOチャレンジド株式会社　 https://www.sompo-cha.com/about/