経営者・リーダー育成
次世代リーダー異業種交流ワークショップ（約3ヶ月間・合宿あり）
研修のねらい 研修の概要 対象者 本ワークショップの期待効果 進行方法 ご参加に関する留意点とお願い 《参考》第1期(2024年度) 実施内容 参加者の皆様の声 担当講師
現役の経営者からリーダーシップ、マネジメント、キャリアなどに関するお話を伺い、対話をします。
経営者としての熱い思いに触れ、リーダーとして大きな刺激を受ける機会になる研修です。
研修のねらい
よきリーダーは、良質な対話から学び、自らを変える
- この研修は、次世代リーダーの更なる成長ための、他社（異業種・異職種）交流の場です。
- 社会や事業環境が変化する中、企業経営や組織マネジメントのあり方、経営改革の進め方、リーダーシップ、人材育成等の課題について、他社参加企業の幹部・次世代リーダーとの意見交換・情報共有、ならびに企業訪問・施設見学・経営者との対話により、自社や自身を見つめ直し、今後の経営、組織運営に関するヒント、気づきを得ます。
- また、多様性ある社外メンバーとのネットワークを構築し、ワークショップ終了後も継続学習を促し、視野拡大・視座向上を図ります。
研修の概要
研修期間
3ヶ月程度。(過去の実績では、全4回、6日間、うち合宿2回)
会場
東京都内研修会場、および、合宿地(都度決定)における訪問先施設・研修会場
参加定員
18名程度(1社2名まで。回ごとの代理・交代参加可。最少催行人数10名)。
1社3名以上をご検討の場合はご相談ください。
対象者
- 事業運営や組織マネジメントを担っている企業経営者、役員、管理職（部長・課長等）
- 他社との交流を通じて自社・自身を見つめ直し、日頃の課題解決や視野拡大を図りたい方
本ワークショップの期待効果
進行方法
- 本ワークショップ全体の企画および各セッション進行をファシリテータが務めます。
- 各テーマをもとに「議論・対話」中心で進行し、クラス全体の活性化を図ります。
- 各回セッションテーマについて「事前課題」および「事後レポート」を用意します。
- 講師が問題解決の回答・結論を用意する研修・セミナーではなく、異業種他者との対話や見学を通じて自ら気づく・学ぶスタイルです！
ご参加に関する留意点とお願い
- 「自己開示と対話」の重視
本ワークショップは、講義も豊富ですが、マネジメントの実践論をベースとした対話を軸に進めていきます。
従いまして、参加の皆さんの積極的な発言・質問・対話があって成り立ちますので、その趣旨をご理解の上、積極的なご参加をお願いいたします。 - 「事前準備」と「事後の振り返り」の取り組み
各セッションは時間と内容に制約があります。そのため、議論・対話のテーマに基づいた「事前課題」(もしくはアンケート)およびセッション後の振り返りシート(もしくはアンケート)に取り組んでいただき、対話セッションで活発な意見交換、発言をお願いいたします。 - 「長期的なネットワーク」の構築
本ワークショップのねらいの一つとして、終了後も大切にし助けあう「人的なつながり」を掲げています。セッションでの対話を皮切りに、以降も社外のブレーン&応援しあう仲間としての関係性構築をお願いいたします。 - 現地集合・現地解散
本ワークショップの開催場所へは各自ご移動・ご参集ください。交通費に関しては貴社ご負担にてご精算ください(合宿時の宿泊費は参加費に含まれています)。
《参考》第1期(2024年度) 実施内容
-
第1期(2024年度)の実施内容、登壇講師&訪問先
- 第1期(2024年度)研修報告
参加者の皆様の声
担当ファシリテータ＆講師
曽根原 幹人（Mikito SONEHARA）
Growth and Progress合同会社 社長・CEO
組織・人財開発コンサルタント、研修講師・ファシリテータ
- 経営革新の推進機関である日本能率協会にて、さまざまな経営・事業・組織・人の革新活動や経営研究に従事。また、理事として法人運営、事業部門(収益・公益)の責任者等を歴任。2024年7月より現職
- 著書に『「未踏の時代」のリーダー論』(日経出版、2019年)
- 情報経営イノベーション専門職大学(iU) 客員講師
- 武蔵大学 国際教養学部 非常勤講師
安部 哲也 (Tetsuya ABE)
EQパートナーズ株式会社 代表取締役 社長
立教大学大学院ビジネススクール（MBA) 客員教授
- パナソニックにて、国内営業・マーケティング・企画・海外部門を経験ののち、EQパートナーズを設立、社長に就任
- 専門分野は、企業向け経営者・次世代経営者育成、リーダーシップ開発、ビジネスモデル構築、ソーシャルビジネス等
- 聖心女子大学 非常勤講師／デジタル人材育成学会 役員
- 著書に、『13歳からのリーダーの教科書』（総合法令、2024年）他
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