世界最大の人財開発大会 ATD24＠米国ニューオーリンズに参加してきました！(安部哲也)
世界最大の人財開発大会 ATD24（Association for Talent Development）＠米国ニューオーリンズ（2024年5月19日―22日）に参加してきました。
ATDは10万人以上の会員をもつ世界最大の人財開発組織で毎年1回米国の都市で大会が開催されます。
ATD24には、世界77カ国から人財開発関連のプロフェッショナルが約9,000人が参加し、海外からの参加者数は下記でした。
1位: 韓国 265人、2位: 日本 159人、3位: カナダ 154人、4位:ブラジル 90人、5位 : 中国 66人、(ATD23は１位: 韓国 302人、２位: カナダ246人、３位: 日本 130人)。
主な内容としては、下記の通りです。
１）基調講演（3セッション）
①俳優のマシュー・マコノヒー氏
②モチベーション3.0のダニエル・ピンク氏
③テニスプレイヤー＆起業家のビーナス・ウィリアムス氏
特に②ダニエル・ピンク氏の講演が反響が高く、「パフォーマンスを向上させ、満足度を高める５つの方法」として解説しました。
(1)「To Don‘t List（やらないことリスト）」を作成すること、(2)進捗を記録すること、 (3)「どうやって（How）」ではなく「なぜ（Why）」を問う会話を増やすこと、(4)（適宜１５分の）休息をとること、 (5)より大胆な決断を下すこと
２）約３００のセッション（13のラーニング・トラック）
筆者は下記のようなトレンドであると理解しました。
(1)特に今年は、全約300セッションのうち、104セッションがAIに関するものでした。
生成AIの活用やAI時代のリーダーシップ開発、AIを活用した人財育成など、AIに関するものが多くなりました。
従来は、AIの問題点や制限などに関するものも多かったようですが、今年はAIを組織に導入することが前提であり、どのように導入、活用していくかというような内容が多かったと思います。
(2)AI時代には、IQ的な仕事（情報収集、分析、考案など）はAIがこなす割合が多くなるため、人間に求められるのは、人の気持ちを理解するEQやコーチング、リーダーシップなどとなるため、これらのセッションが多くなりました。（リーダーシップ関連は53セッション、コーチングは26セッション）
(3)人財開発（研修）の効果測定は、引き続き関心が高いテーマとなっていました。研修効果測定の大家カークパトリック氏やジャック・フィリップス氏などのセッションは、多くの受講者を集めていました。
(4)引き続き、インストラクショナルデザイン（人財開発の設計）や人財開発の在り方の変化に関するセッションのニーズが高い。
(5)DEI（Diversity,Equity,Inclusion)に関するテーマも取り上げられていました。
＊ただし、ATD24は全部で約３００のセッションがあり、筆者が視察したものはそのすべてではなく、その一部であることをご理解ください。
３）企業展示
企業展示も300以上あり下記のようなテーマに関するものが多く出展されていました。
- AI関連 93社
- リーダーシップ関連 51社
- LMS(Learning Management System) 36社、など
ATDは世界の人財開発のトレンドを知ることができる大会です。人財開発の分野は、日本よりも米国などの方が進んでおり、米国のトレンドが数年遅れて日本にやってくると言われています。
参考：ATD24 https://atdconference.td.org/ ATD25は、2025年5月18－21日 米国ワシントンDCで開催。
ご興味がおありの方は、個別により詳しい情報を共有させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
EQパートナーズ 代表取締役社長・立教大学大学院 安部哲也
この記事へのコメントはありません。